° Pubblicazione dei movimenti del personale ATA, a.s. 2013/14
Prorogati a domani i termini di pubblicazione
La Direzione Generale per il personale scolastico ha comunica ai direttori generali degli UU.SS.RR. che la data di pubblicazione dei movimenti del suddetto personale, in precedenza fissata al 30 Luglio 2013, è prorogata alla data 1 Agosto p.v.

° Se l’insegnante possa per qualche ragione allontanarsi dall’aula durante la lezione
La decisione affermativa su una specifica fattispecie, nella sentenza del Tribunale del lavoro di Bari. Riportiamo da La Tecnica della Scuola
Può capitare, nell’eccezionalità di uno o di qualche episodio, di lasciare la classe incustodita per qualche minuto….Nel caso specifico si tratta della sanzione disciplinare fatta da una dirigente scolastica per il ritardo di 5 minuti di un docente RSU che ha lasciato incustodita la propria classe durante il suo orario di servizio, per recarsi in segreteria al fine di richiedere la registrazione al protocollo di un documento afferente la propria attività di RSU… Alla sanzione disciplinare avviata dalla solerte dirigente é corrisposto un ricorso ex art. 28 legge n.2330/13 della GILDA - UNAMS degli insegnanti. Bisogna dire che il giudice ha tenuto conto, nel merito della sua decisione, del fatto che il sanzionato era un rappresentante sindacale e del fatto che il documento protocollato in segreteria trattava la richiesta sottoscritta da 41 docenti, di convocazione straordinaria ed urgente di un collegio di docenti per poter discutere e deliberare proposte riguardanti l'applicazione delle normative adottate di recente in ambito scolastico. … C’è da aggiungere che, e questo sia di esempio a tutti i docenti che si trovassero costretti a lasciare per qualsiasi motivo la classe, il docente prima di allontanarsi dalla classe per recarsi a protocollare il documento aveva chiesto alla collaboratrice scolastica del piano di vigilare in sua assenza. Per le motivazioni su scritte il giudice del lavoro di Bari con declaratoria di illegittimità ed antisindacalità della condotta posta in essere dal dirigente scolastico, annulla la sanzione al docente RSU e condanna l’amministrazione alle spese legali. (Fonte: latecnicadellascuola.it – 28.07.13)

° 1800 studenti, in quest’estate, sono all’estero con l’assistenza di Intercultura
La Fondazione ha erogato, in collaborazione con altri soggetti pubblici e privati, anche borse di studio; informazioni sul sito www.intercultura.it.
In partenza quest'estate per numerose destinazioni in tutto il mondo, i ragazzi frequenteranno la scuola superiore con i pari età, accolti da una famiglia locale per periodi variabili. Sono state registrate in aumento le preferenze per mete dell’America latina, dell'Asia, dell'est Europa e zona dei Balcani. La programmazione per l’estate 2014 è stata già avviata; interesserà i nati tra il 1 luglio 1996 e il 31 agosto 1999 - indicativamente di 15-17 anni di età
(Fonte: tuttoscuolaNews – 29.07.13)

°Il Ministero delle Finanze nicchia sull’indennità per le ferie non godute dai supplenti
Leggiamo da C. Forte notizie preoccupanti sull’indennità (1500 euro) cui i supplenti temporanei hanno diritto non essendo in condizione di fruire delle ferie perché non lavorano nei periodi di sospensione della didattica (luglio e agosto). Riportiamo
“Sebbene il 12 giugno scorso il ministero dell'istruzione sembrasse avesse raggiunto un'intesa con i sindacati nel senso dell'esistenza del diritto all'intera indennità e dell'applicazione del divieto solo dal prossimo anno, ad oggi sembra che la situazione sia ritornata al punto di partenza… Il nodo irrisolto è il senso da dare al comma 56, articolo 1, della legge 228/2012. Il dispositivo blinda il divieto di monetizzazione delle ferie, precludendo alla contrattazione collettiva la facoltà di introdurre deroghe. Ma al tempo stesso dice che «le clausole contrattuali contrastanti sono disapplicate dal 1° settembre 2013». Va detto, inoltre, che per il personale della scuola il divieto di monetizzazione non opera tout court. Le nuove disposizioni, infatti, non si applicano « limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie». La decorrenza delle nuove disposizioni, però, secondo l'interpretazione congiunta che era stata pattuita a viale Trastevere con l'accordo del 12 giugno, scatterà dal 1° settembre prossimo. Che poi è la data a partire dalla quale dispiegherà effetti il divieto di deroga da parte della contrattazione e la relativa disapplicazione delle clausole contrattuali che prevedono un trattamento più favorevole. E quindi quest'anno il diritto all'indennità non dovrebbe subire alcun compressione. Resta il fatto, però, che i soldi ancora non si vedono…”. (Fonte: ItaliaOggi – 30.07.13)